原标题：聚焦重点群体 让就业“更友好”（主题）倍加网配资
今年前5月，苏州市城镇新增就业17.77万人，占全省新增就业人数的30%——（副题）
苏州日报记者 邵群
就业是最基本的民生。苏州扎实推动就业优先战略落地落实，突出抓好重点群体就业，持续优化就业公共服务，全力稳就业、促增收，努力构建就业友好型城市。今年以来，全市就业形势总体稳定，1至5月全市城镇新增就业17.77万人，约占全省新增就业人数的30%。
构建精准帮扶机制
实现就业服务触手可及倍加网配资
张同学是2024届大学毕业生，家在常熟常福街道谢桥社区。去年初，他向多家企业投递求职简历，大多石沉大海。社区协理员了解情况后上门沟通，发现张同学求职目标不明确。在协理员的帮助下，张同学于去年5月来到“家门口”就业服务站，寻求国家高级职业指导师孙跃中的帮助。孙老师根据家庭和教育背景、专业技能、心理特点等，对张同学进行“一对一”指导，帮助他明确求职目标，还在简历制作和面试技巧等方面进行辅导。最终，张同学通过一家办公设备公司的面试，于去年7月入职该公司财务岗位。他说：“这份工作专业对口，公司离家不远，薪资福利符合预期，我非常开心！”
苏州聚焦高校毕业生等各类重点群体，依托基层人社平台，落实实名制就业服务，着力构建就业友好机制，促进高质量充分就业。截至去年末，共调查核实2024届离校未就业高校毕业生12521人，已有11834人实现就业，帮扶就业率达94.51%。
苏州人社部门深化“大数据+铁脚板”模式，依托线上苏州市重点群体精准帮扶平台，以及线下“家门口”就业服务站、人社基层平台，面向各类重点群体，着力构建精确识别、精细分类、精准服务的就业帮扶机制，努力实现就业服务就在身边、触手可及。线上线下为各类重点群体提供职业指导、政策咨询、岗位推荐、技能培训等服务。对就业困难人员优先开展就业帮扶，免费提供一次政策宣介、一次职业指导、三次岗位推荐、一次技能培训推荐等服务。对难以通过市场化渠道实现稳定就业的就业困难人员实行兜底安置。
发挥政策支持效应
护航重点群体就业倍加网配资
苏州人社部门落实各类重点群体就业支持政策，积极发挥单位吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等政策兜底安置的重要作用。
今年1至5月，全市共计发放单位吸纳就业困难人员社保补贴3425人次，补贴金额436.01万元，惠及企业394户；共计发放小微企业吸纳高校毕业生社保补贴8983人次，补贴金额1190.58万元，惠及企业730户。鼓励各地开发公益性岗位安置就业困难人员，按规定给予公益性岗位补贴和公益性岗位社保补贴，1至5月累计发放1687人，补贴金额1644.39万元，惠及企业172户。
王师傅是一名就业困难人员，2019年被苏州南园村资产管理有限公司录用，从事保洁，月收入4000多元，公司为他缴纳社保。南园村资产管理有限公司财务邹女士说，公司2019年至今共吸纳23名下岗的就业困难人员，累计享受单位吸纳就业困难人员社保补贴114万多元。“这项补贴政策减轻了企业负担，保障了就业困难人员的生活。”
记者获悉，苏州继续做好阶段性降低失业保险费率工作，截至5月末，通过降低失业保险费率为企业减负38.37亿元。
加速高素质人才培育
促技能成才技能增收
葛延松是昆山科森科技股份有限公司高级技师、苏州市技能大师工作室领办人。他帮助公司大幅降低成本，还带领团队将公司良品率从60%提升至100%。目前，他已提交20余项专利申请，其中13项已获授权。近几年，葛延松领办的技能大师工作室举办八批次职业技能培训，281人通过职业技能等级认定，其中技师41人、高级工90人。
据人社部门介绍，截至目前，苏州建成市级技能大师工作室190家，其中国家级八家。技能大师工作室在技术攻关和创新、带徒传技方面发挥重要作用，带动了一大批技能人才成长。
提升劳动者素质和技能水平，促进高质量充分就业。苏州积极实施“技能强市”行动，健全完善“引育留用”机制，加速领军型、数字型、紧缺型、青年型高技能人才培育。聚焦新技术需求和新职业发展，苏州动态发布紧缺工种，引导市场开展前瞻性培育工作。在全国率先推出项目制培训，灵活匹配市场需求，发布294个工种，培训5.65万人次。打造“30分钟职业技能培训圈”，引导市场加快培育、发展一批辨识度高、信用度优、示范性强的民办职业培训机构。创新推出家门口的“技能夜校”，动态发布500余门课程清单，培训学员超万人。
此外，苏州构建以世界技能大赛为引领、省级技能大赛为龙头、市级职业技能竞赛为基础的竞赛体系，引领职工以赛促干、比学赶超。擦亮“吴地工匠”职业技能竞赛品牌，鼓励各行业练兵比武，去年举办市级技能竞赛超80场倍加网配资，加速选拔培育技能人才。
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